0%
Staff-Linear
Биржа вакансий

Лайфхак от директора: как выиграть любое собеседование и обойти всех кандидатов?

24.01.20
1 минута
Лайфхак от директора: как выиграть любое собеседование и обойти всех кандидатов?

Собеседование при трудоустройстве на работу является ключевым промежуточным звеном, выиграв которое потенциальный сотрудник может гарантированно получить вакантное место.

Сегодня мы расскажем о том, как легко выиграть любое собеседование и обойти всех конкурентов.

Как правило, при первом общении, директор или представитель компании пытается узнать общую информацию о потенциальном сотруднике. В большинстве случаев задаются вопросы, которые помогают выяснить, какой характер у кандидата – экстраверт или интроверт. От этого будет зависеть предполагаемая должность. Например, экстраверты больше подходят для общения с людьми, вторые отлично справляются с документами и прочей кропотливой работой.

Вторая уловка работодателя – выяснение развитости чувства собственного достоинства у кандидата. Конечно же, все работодатели хотят, чтобы сотрудники были уверены в своих силах, и способны всегда добиваться поставленной цели. Как правило, подобное качество
проверяется следующими вопросами:

Расскажите обо всех ваших достижениях на прошлой работе или учебе.
• Если человек имеет реальные достижения и чувство достоинства, он сразу же расскажет в подробностях обо всех успехах на прошлой работе.
• Потенциальный сотрудник с низкой самооценкой, будет просто стесняться или рассказывать не о чем.

Выяснив характер и самооценку, работодатель может задать еще несколько каверзных вопросов, направленных на установления реальной работоспособности кандидата. Таким вопросом может стать:
Расскажите обо всех факторах, которые повлияли на выполнение поставленных задач или планов компании:
• Сотрудник с реальным опытом будет говорить, что работал сутками напролет, чтобы выполнить план.
• Кандидат без хорошего опыта, будет рассказывать, что ему просто повезло.

Также директор компании может задать пару вопросов для выяснения степени ответственности кандидата. Это очень важно, особенно в крупных компаниях, где на каждого сотрудника возлагается серьезная ответственность. Таким вопросом может стать:
Вы знаете, почему одни сотрудники получаются большие деньги, а другие имеют маленькую зарплату?
• Уверенный и ответственный кандидат будет говорить, что любая зарплата зависит от опыта самого человека, его желания работать.
• Человек безответственный, просто скажет, что кому-то повезло больше.

Потенциальный кандидат в любую компанию должен четко выражать свои мысли, отвечать на все поставленные вопросы максимально коротко и понятно. Нельзя молчать или делать вид, что вопрос непонятен. Первичное собеседование имеет большое значение, пройдя его на отлично, можно увеличить шансы на получение работы в разы.

Автор: Специализированная служба по трудоустройству "Staff Linear"

Пред. Топ ошибок, которые допускают соискатели в резюме и их не берут на работу.

Контакты

Свяжитесь с нами удобным для Вас способом!

Обратная связь

Оставьте заявку, мы свяжемся с Вами в ближайшее время!

Нажимая кнопку вы соглашаетесь с политикой обработки персональных данных
Звоните по номеру:
+7 (499) 394-26-80
Наш адрес:
Москва, ул.Пятницкая 71/5 стр.2
Эл. почта:
all@staff-linear.com
@staff-linear